Sistema Gestione Parità di Genere Gruppo ADR
Il Sistema di Gestione della Parità di Genere del Gruppo ADR
Per il Gruppo ADR la cultura di Diversità, Equità, Inclusione e Pari Opportunità rappresenta un impegno prioritario e parte integrante del percorso di sostenibilità ESG, perfettamente armonizzata con i principi costituzionalmente sanciti di parità tra uomini e donne sulle Pari Opportunità, con l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile e con il Codice etico della Holding Mundys S.p.A.
Con tale premessa, il Gruppo ADR si è dotato di un Sistema di Gestione della Parità di Genere conforme ai requisiti della UNI/PdR125:2022 e presidiato dall’Organismo di Monitoraggio e Controllo Diversità, Equità e Inclusione che si impegna a lavorare per mantenere un ambiente lavorativo equo e rispettoso, dove a ogni individuo sono garantite pari opportunità di accesso, permanenza e sviluppo professionale.
L’impegno del Gruppo ADR, si concretizza attraverso:
Con tale premessa, il Gruppo ADR si è dotato di un Sistema di Gestione della Parità di Genere conforme ai requisiti della UNI/PdR125:2022 e presidiato dall’Organismo di Monitoraggio e Controllo Diversità, Equità e Inclusione che si impegna a lavorare per mantenere un ambiente lavorativo equo e rispettoso, dove a ogni individuo sono garantite pari opportunità di accesso, permanenza e sviluppo professionale.
L’impegno del Gruppo ADR, si concretizza attraverso:
- L’adozione di politiche e prassi di ricerca e assunzione del personale basate sul merito, nel pieno rispetto delle pari opportunità, della sfera privata e delle opinioni del candidato/della candidata;
- L’implementazione di prassi e modelli di gestione e sviluppo delle risorse umane che favoriscano una cultura inclusiva di accesso a ruoli aziendali e di crescita professionale garantendo uguali opportunità a tutto il personale e favorendo l’empowerment femminile;
- La garanzia di equità retributiva di genere, favorendo la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, valorizzandone le competenze;
- La definizione di modalità di lavoro flessibili e il consolidamento di politiche di work-life balance per favorire un miglior equilibrio tra vita personale e professionale e consentire un’equa distribuzione degli oneri di cura;
- La promozione di uguali opportunità nello sviluppo, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di crescita professionale;
- La tutela da qualsiasi forma di discriminazione diretta, indiretta o molestia per garantire condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona
- La trasparente comunicazione, interna ed esterna (comprese le attività di marketing e pubblicità), del proprio impegno verso la parità di genere e l’incremento della partecipazione del genere femminile al mondo del lavoro;
- Una costante attività di monitoraggio, valutazione e reporting in ambito parità di genere e pari opportunità.
Per questo ADR considera attentamente la tematica della parità di genere nella definizione dei piani di formazione, con particolare attenzione alle lavoratrici e ai lavoratori, mettendo l'accento sui seguenti aspetti: opportunità di formazione diversificate, sensibilizzazione e in-formazione sulla parità di genere, programmi di sviluppo della leadership inclusiva, cultura del feedback continuo e opportunità di mentoring e coaching.
Per il Gruppo ADR promuovere la parità di genere significa identificare e affrontare le sfide e gli ostacoli che potrebbero presentarsi all'interno dell'organizzazione, come ad esempio i pregiudizi di genere, gli stereotipi culturali, la disparità salariale, l'insufficiente presenza femminile nei ruoli di leadership e gli squilibri tra lavoro e vita personale.
Per superare tali sfide è importante promuovere una comunicazione efficace per sensibilizzare i dipendenti e tutti gli stakeholder sull'importanza di una cultura aziendale inclusiva. In ADR utilizziamo qualsiasi canale di comunicazione interna ed esterna per diffondere informazioni, azioni e contenuti formativi relativi alla parità di genere, l'inclusione e il rispetto della diversità, anche attraverso occasioni di ascolto e condivisione volte ad individuare insieme soluzioni e strategie utili a superare le eventuali disparità.
Allo stesso modo, il Gruppo ADR sponsorizza eventi, progetti e organizzazioni che promuovono la parità di genere e il coinvolgimento delle donne nella società e nel mondo del lavoro, costruendo partnership con organizzazioni che si dedicano all'empowerment femminile e offrendo supporto finanziario e risorse per raggiungere obiettivi comuni.
Per il Gruppo ADR promuovere la parità di genere significa identificare e affrontare le sfide e gli ostacoli che potrebbero presentarsi all'interno dell'organizzazione, come ad esempio i pregiudizi di genere, gli stereotipi culturali, la disparità salariale, l'insufficiente presenza femminile nei ruoli di leadership e gli squilibri tra lavoro e vita personale.
Per superare tali sfide è importante promuovere una comunicazione efficace per sensibilizzare i dipendenti e tutti gli stakeholder sull'importanza di una cultura aziendale inclusiva. In ADR utilizziamo qualsiasi canale di comunicazione interna ed esterna per diffondere informazioni, azioni e contenuti formativi relativi alla parità di genere, l'inclusione e il rispetto della diversità, anche attraverso occasioni di ascolto e condivisione volte ad individuare insieme soluzioni e strategie utili a superare le eventuali disparità.
Allo stesso modo, il Gruppo ADR sponsorizza eventi, progetti e organizzazioni che promuovono la parità di genere e il coinvolgimento delle donne nella società e nel mondo del lavoro, costruendo partnership con organizzazioni che si dedicano all'empowerment femminile e offrendo supporto finanziario e risorse per raggiungere obiettivi comuni.
Il sistema di segnalazioni
La prevenzione e la gestione delle molestie sono fondamentali per promuovere il benessere dei dipendenti e favorire la creazione di un ambiente di lavoro sicuro, positivo e collaborativo. Al fine di raccogliere informazioni sulla presenza di eventi o situazioni di disagio, l'azienda ha condotto e continuerà a condurre periodicamente survey e focus group per ascoltare i propri dipendenti.
Il Gruppo ADR ha predisposto, inoltre, un sistema di analisi del rischio che prevede azioni sanzionatorie e di mitigazione/risoluzione per eventi legati a molestie e/o discriminazione. In coerenza con questo sistema, ha adottato una policy per la Gestione delle Segnalazioni contenente tutti gli aspetti di governance e operativi, tra cui:
Il Gruppo ADR ha predisposto, inoltre, un sistema di analisi del rischio che prevede azioni sanzionatorie e di mitigazione/risoluzione per eventi legati a molestie e/o discriminazione. In coerenza con questo sistema, ha adottato una policy per la Gestione delle Segnalazioni contenente tutti gli aspetti di governance e operativi, tra cui:
- Modalità di invio e di gestione delle segnalazioni
- Ruolo del Team Segnalazioni
- Garanzia di riservatezza
- Tutela del segnalante e del segnalato
E’ possibile quindi utilizzare i canali del whistleblowing se un dipendente intende segnalare molestie e/o casi di mobbing, quali violazioni del principio di parità di genere e pari opportunità sancito dal Codice Etico di Gruppo, definito dalla Holding Mundys S.p.A. e adottato da tutte le Società del Gruppo. Il Codice Etico identifica il nucleo essenziale dei Valori che costituiscono la cultura aziendale e che si traducono nei principi e nelle politiche gestionali che guidano l’agire quotidiano.