Selezione

Il processo di selezione dei candidati che accedono alla selezione è condotto dalla Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Qualità di ADR, in collaborazione con i responsabili dei settori aziendali ed è articolato in tre distinti momenti:

• colloquio di preselezione, che ha l'obiettivo di analizzare la motivazione, il grado di coerenza  delle aspettative individuali al sistema di valori di ADR e le caratteristiche individuali dei candidati,
• Assessment Center, che permette di esplorare, attraverso prove individuali e di gruppo, il potenziale delle risorse riguardo a capacità, inclinazioni, propensioni che permettono di agire con successo su attività, processi e contesti organizzativi differenziati,
• colloquio finale con la linea organizzativa, per valutare il grado di affinità del candidato con requisiti attitudinali e tecnico/professionali della posizione organizzativa di inserimento.

Durante l'iter di selezione ci si attiene a criteri di: oggettività, la valutazione è fatta su dati, informazioni e comportamenti osservabili; tracciabilità, ogni fase del percorso di selezione è certificata; responsabilità, la valutazione del candidato è responsabilmente condivisa fra la Direzione Centrale Risorse Umane e Qualità e la Linea Organizzativa.

L'iter selettivo si conclude con un ranking delle risorse esaminate e l'individuazione della persona alla quale affidare la posizione.